Jabatan Pengurusan Pendidik

 

Jabatan Pengurusan Pendidik (JPP) memainkan peranan penting dalam mendukung Pelan Strategik Kementerian Pendidikan 2023 - 2027 khususnya Matlamat 3:  Membangun Sumber Tenaga Manusia.

Tugas-tugas utama jabatan:

1. Perlaksanaan dalam hal ehwal perancangan dan pengurusan Pemimpin Sekolah, Tenaga Pengajar dan Pakar Pendidikan melalui empat (4) domain utama iaitu:

• Pemilihan & Pengambilan (Selection & Recruitment)
• Penempatan dan Penempatan Semula (Development & Redeployment)
• Perkembangan Kerjaya (Career Development)
• Persaraan dan Peralihan (Retirement & Exit)

2. Memperkukuhkan kerjasama dan perkongsian strategik dengan pihak-pihak berkepentingan yang relevan berkaitan dengan hal ehwal pendidik.

3. Menyelaras dengan agensi-agensi berkenaan bagi membuat penilaian kompetensi dan penambahbaikan di kalangan Pendidik.​​

1.     Pengurusan Sumber Manusia:

Menyediakan pengurusan dan perkhidmatan sumber tenaga manusia dengan lebih menyeluruh, efisien dan sistematik.

2.     Program Pembangunan Profesional:

Menyediakan latihan dan program berdasarkan analisis kompetensi.

3.     Pelan Perkembangan dan Laluan Kerjaya Pendidik:

Menyediakan Pelan Perkembangan dan Laluan Kerjaya bagi pemimpin sekolah, tenaga pengajar dan pakar pendidikan.

4.     Sistem Pengurusan Meningkatkan Kompetensi:

Menyediakan sistem untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan guru hingga ke tahap profesional dan pakar.

5.     Proses Pemilihan dan Pengambilan:

Merekrut pendidik berkualiti melalui dasar proses pemilihan dan pengambilan yang lebih efisien serta penempatan pendidik mengikut keperluan dan keutamaan sekolah.

6.     Sistem Pengurusan Pendidik:

Menyediakan sistem pengurusan bagi profiling tenaga pengajar yang lebih berstruktur dan bersistematik.

7.     Kerjasama Profesional:

Mengukuhkan kerjasama dengan pihak berkepentingan ke arah peningkatan pengajaran dan pembelajaran yang holistik dan berkualiti.​